Бизнес-образование

28.06.2018

Книжная полка HR

Управление людьми – одна из тех областей, которые требуют непрерывного самообразования. Поколения сотрудников X, Y и Z приходят в одни и те же компании, работают вместе, и с каждым нужно найти общий язык и организовать комфортное рабочее пространство.  Предлагаем пять книг для книжной полки HR-менеджера и всех тех, кому приходится сталкиваться с управлением персоналом.

КТО. Решите вашу проблему номер 1

Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2017 г.


Главная составляющая успеха любого бизнеса – команда. Собрать сильную и мотивированную команду – не только мечта, но и задача каждого руководителя. К сожалению, «инстинкты и внутренние ощущения срабатывают до обидного плохо, когда дело идет о найме» - считают авторы нового бизнес-бестселлера, и предлагают нам универсальный алгоритм в помощь.

Стратегия включает в себя четыре этапа: как определиться с нашими запросами и ожиданиями, как осуществлять поиск, как отобрать лучших и как уговорить нужного сотрудника присоединиться к команде. Авторы делают освоение методики очень простым благодаря отсутствию «воды» в книге и наличию четких практических рекомендаций.

Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса

Кевин Вербах и Дэн Хантер

Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2014 г.


Авторы первого в мире курса по геймификации дают подробную пошаговую инструкцию по внедрению философии и механики игры в бизнес процессы. «Бизнес может приносить радость!» - главный посыл авторов, предлагающих всерьез поиграть и научиться мыслить как разработчики игр.

Управление персоналом

Сборник лучших статей Harvard Business Review

Издательство «Альпина Диджитал», 2016 г.


В этом сборнике представлены лучшие статьи бюллетеня по теме управления персоналом: мотивация сотрудников, качества хорошего руководителя, его роль в карьерном развитии подчиненных, способы справиться с «синдромом неудачника» и многие другие вопросы, освещенные авторами Harvard Business Review.

Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас

Роберт Саттон

Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2018 г.


Что нужно для создания продуктивных отношений в команде? Можно ли отсеять «ядовитых» сотрудников, которые отравляют рабочую атмосферу, создают конфликты внутри команды, тянут одеяло на себя и являются источником проблем?

Роберт Саттон расскажет о том, как их распознать на ранних этапах собеседования, как можно попробовать их изменить и как с ними расстаться, если это не получается.


Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту

Эдгар Г. Шейн

Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2015 г.


Стремительные изменения, которым подвергается структура бизнеса во всем мире – от вертикальной к горизонтальной, от иерархической, пирамидальной, к сетевой, предполагают появление и внедрение новых подходов к управлению персоналом. Основоположник организационной психологии, Эдгар Шейн, познакомит с новой парадигмой общения руководитель-подчиненный. Главная идея заключается в овладении искусством задавать вопросы для установления контакта с сотрудниками и важными для вас людьми, для создания атмосферы доверия в коллективе, наиболее продуктивной для любого проекта.