Бизнес-школа ИПМ
Международная
аккредитация качества
IQA
+375 17 277-04-04
 Ольга Томашевская, специально для IPM Review

Школа бизнеса. Рынок HR: новые тренды

Новые тренды на рынке HR и развития персонала обсуждались на недавнем форуме «Флагманы HR-бизнеса» в Тбилиси, в котором участвовали представители крупнейших российских компаний. Тенденции, о которых говорили участники встречи, интересны и для участников белорусского рынка, который проходит путь, во многом аналогичный российскому, однако с некоторым запозданием. Ситуация на рынке меняется, и заказчики ожидают новых подходов от компаний, которые предлагают услуги в сфере бизнес-образования и развития персонала. Вот некоторые из них.

  • Крупные компании все больше внимания уделяют развитию корпоративных университетов. Считают, что услуги внешних провайдеров могут быть использованы для развития этих университетов.
  • Заказчики часто недовольны, что компании, предоставляющие услуги по развитию персонала, часто берутся за задачи, которые выходят за рамки их компетенции. Они бы предпочли, чтобы разные провайдеры могли сотрудничать в рамках одного проекта, дополняя друг друга.
  • Компании-заказчики услуг ожидают, что внешние провайдеры будут помогать развиваться их внутренним тренерам.
  • Рынок устал от простого развития компетенций сотрудников. Для того, чтобы совершать прорывы в бизнесе, необходима более глубокая работа.  Заказчики начали интересоваться тонкими вещами, такими как ценности и смыслы в работе, но пока далеко не все готовы покупать  продукты, в которых прямо заявляется о смысле и ценностях.
  • В то же время заказчики хотят, чтобы компании-провайдеры предоставляли услуги узкоспециализированных тренеров, которые, к примеру, знают особенности работы фармацевтической или металлургической отрасли.
  • Заказчики ждут от провайдеров недорогих коробочных продуктов, из которых можно составить нужный компании «конструктор».
Записано со слов участника форума Яны Мельвиль, ведущего консультанта Института Коучинга, Санкт-Петербург