Бизнес-школа ИПМ
Международная
аккредитация качества
IQA palm
+375 17 277-04-04

Публикации

Дмитрий Дичковский об интуиции и стратегии в бизнесе: «На одном „Мне кажется“ вы далеко не уедете»

«Я не знаю, как делать, поэтому принимаю решение интуитивно», — говорим мы себе по несколько раз в месяц. На старте бизнеса роль интуиции вообще сложно переоценить. Недостаток опыта заставляет раз от раза полагаться на шестое чувство, а потом в большинстве случаев не хватает денег на исправление ошибок. Председатель совета директоров, профессор Бизнес-школы ИПМ и экс-директор «Милавицы» Дмитрий Дичковский в рамках партнерского цикла Onliner.by с «Альфа-Банком» рассказал о своих интуитивных решениях и посоветовал полагаться на «осознанную интуицию».

14 августа 2018 Кристер Ферлинг

Кристер Ферлинг: Плохо, когда компания нравится только ее владельцу

Кристер Ферлинг, бизнесмен, генеральный директор и совладелец Шведского института менеджмента (IFL Entrepreneur AB), преподаватель программы «Развивай свой бизнес» Академии Собственника в Бизнес-школе ИПМ.

Кристер Ферлинг – не только авторитетный и востребованный бизнес-коуч. Он зарекомендовал себя и как выдающийся предприниматель европейского масштаба. С ним побеседовала Инна Щукина, директор программ

09 августа 2018

Динамические цены: big data и лидерство Amazon

Динамическое ценообразование – это гибкая система ценообразования, которая адаптирует стоимость товара в соответствии с покупательской способностью клиента и текущим состоянием рынка.

30 июля 2018 специально для The Times Magazine

Развивай свой бизнес и развивайся сам!

Многие успешные люди, которых мы принимали в гостиной The Times Magazine, упоминали о своем опыте обучения в Академии Собственника Бизнес-школы ИПМ. Это случалось настолько часто, что мы решили детальнее разобраться в теме бизнес-образования как составляющей успеха. Максим Таборов встретился с руководителем программ Академии Собственника Инной Щукиной и расспросил о разумной постановке жизненных целей и надежных методах их достижения.

19 июля 2018

Как продвинутому профессионалу найти свое уникальное место на рынке: четыре шага EDGE методики Джулии Айви

На рынке труда появляется все больше специалистов, имеющих не просто высокий уровень квалификации, но и компетенции в разных областях. Проблема, которую решают такие люди, сложно назвать обычным трудоустройством. Им важно найти свое уникальное место на рынке и уметь показать многогранность своей экспертизы на фоне других претендентов. Специальную методику для решения этой задачи разработала приглашенный преподаватель Бизнес-школы ИПМ и профессор стратегии Northeastern University (США), доктор психологии и доктор менеджмента Джулия Айви.

19 июля 2018 Ирина Акельева, имейл маркетинг гуру

5 сайтов с крутыми шаблонами для имейл рассылок

Одним из важных элементов имейла и его эффективности является дизайн имейла. Но что делать, если вы ищите новые идеи, не знаете с чего начать или просто исчерпали свой запас вдохновения?

12 июля 2018

Правила эффективной видео-кампании

Перевод статьи Джеймса Ричардса "How to manage a successful video campaign" из блога CIM Exchange.

Что нужно для бессмертия бизнеса (и при чем здесь секс)

Создать бизнес, который переживет своего владельца, — амбициозная задача, считает Людмила Антоновская, владелица и глава международного холдинга Polimaster. По ее мнению, путь к созданию бессмертного бизнеса лежит через три сущности: деньги, секс и смерть. О том, как взаимосвязаны эти вещи, Людмила рассказала «Про бизнес». А свои рекомендации о том, как сделать бизнес бессмертным, дал управляющий партнер адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Александр Степановский — видео в конце.

29 июня 2018

И швец и жнец: HR в малом бизнесе

Задачи по управлению персоналом отличаются в большом и малом бизнесе, как и подходы к их решению. Руководители и владельцы малого бизнеса стараются перепоручить обязанности HR-специалиста секретарю, бухгалтеру или другому сотруднику. Помогает ли что-то выиграть такая экономия на кадрах? Нужен ли HR в маленькой компании и зачем?

29 июня 2018

IPM Review №28. Новые тренды HR